Ⅱ等
这是B等的早期称谓。这类人并不总能兑现其“短期承诺”，但是他们确确实实地认同公司价值观。韦尔奇认为这些认同公司价值观的人应值得被给予机会，而且通常会建议让I等人到另一个也许更适合的工作岗位上去。
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