劳动人事法

[导读]：

劳动人事本不属于民事法的范畴，但在诉讼中一般归于民事争议，最高人民法院《民事案件案由规定》也将劳动争议作为了民事案由的一个种类。故编者在此收录了劳动人事相关法律法规，特此说明。

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，2009年8月27日有少量修改，是调整劳动关系的一部综合性法律，其主要内容包括：

1．规定了劳动者和用人单位的权利、义务，并就促进就业问题、职业培训问题作出专章规定。

2．设专章规定劳动合同和集体合同的内容，正式建立了劳动合同制度并将其作为法定的用工制度。《劳动合同法》施行后，劳动合同制度得到更加完善的规范。

3．设专章就劳动者的工作时间和休息休假制度作出了规定。规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。用人单位延长劳动者工作时间需要支付高于正常工作时间工资的报酬。

4．对工资、社会保险和福利等问题作出了规定。劳动者工资应按劳分配、同工同酬，并不得低于最低工资标准。用人单位和劳动者须依法参加社会保险，劳动者可享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。用人单位应创造条件提高劳动者的福利待遇。

5．对劳动安全保护和对女职工、未成年工的特殊保护分别作出了专章规定。

6．关于劳动争议的处理。规定了调解、仲裁、诉讼三种途径，其中调解应向本单位劳动争议调解委员会申请，仲裁向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼向人民法院申请。需要注意的是必须先经过仲裁才可进行诉讼。

为正确适用《劳动法》，劳动部发布了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》。但由于《劳动法》对劳动合同的规定尚不够完善，实践中出现了很多侵害劳动者权益的现象，因此，2007年6月29日公布的《劳动合同法》对劳动合同制度作了进一步完善。《劳动合同法》的主要内容包括：

1．确定了劳动合同订立中的若干问题，包括劳动合同的内容、期限、生效，劳动合同订立中的试用期和服务期问题等。尤其是对试用期的长短进行了限制，根据劳动合同期限的长短不同，试用期长短也不同，用人单位不得再将试用期一律约定为6个月。

2．规范了劳动合同的履行和变更程序。

3．设专章规范劳动合同的解除和终止问题。细化了劳动合同解除尤其是法定解除的各种情况，如劳动者可单方提出解除劳动合同且不用提前通知用人单位的情形、用人单位可不向劳动者预告单方提出解除劳动合同的情形、用人单位不得解除劳动合同的情形等。解除或终止劳动合同应该支付经济补偿。

4．规定了集体合同和其他用工形式，包括劳务派遣、非全日制用工等。

5．规定了违反劳动合同法的救济途径和程序。

《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

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