劳动关系的种类

现阶段，我国正处于社会主义初级阶段，呈现出以社会主义公有制为主体的多种经济成分，多种经营方式并存的格局，改变了过去公有制单一的经济成分。与此相适应的，现有劳动关系也是复杂、多样的，并在不断发展、变化中。我国的劳动关系主要有下列几种：(1)全民所有制单位中的劳动关系。包括全民所有制企业的劳动关系，与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系。这是在公有制经济基础上产生的社会主义性质的劳动关系，是基本的，居于主导地位的劳动关系。(2)劳动群众集体所有制单位的劳动关系。包括城乡集体所有制企业、事业单位的劳动关系。这也是在公有制经济基础之上的社会主义性质的劳动关系，也是基本的，居于主导地位的劳动关系。这种劳动关系为数较多。(3)个体经济组织中的劳动关系。这是个体经营者与其雇用的帮工、学徒之间建立的劳动关系。它所处的地位和性质，在我国宪法中作了明确规定：“在法律规定范围内的城乡个体经济，是社会主义公有制经济的补充。国家保护个体经济的合法的权利和利益。国家通过行政管理，指导、帮助和监督个体经济。”我国的个体经济组织在国家法律的保护下在不断的发展和壮大。(4)私营企业中的劳动关系。在私营企业中存在着企业与劳动者之间的劳动关系，因是私有制经济成分，其企业资产属于个人所有，劳动关系是具有雇佣性质的劳动关系。私营企业也是社会主义公有制经济的补充。这在我国宪法中也作了明确规定：“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展。私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营经济的合法的权利和利益，对私有经济实行引导、监督和管理。”今后，私营企业是在不断的发展和壮大。(5)外商投资企业中的劳动关系。它包括中外合资经营企业中的劳动关系、中外合作经营企业中的劳动关系、外商独资企业中的劳动关系、中外股份制企业中的劳动关系。依据我国宪法第十八条规定：“中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资，同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。”我国是社会主义国家，由于国家性质决定，外商在中国投资的中外合资经营企业、中外合作经营企业和中外股份制企业的性质，应属于社会主义条件下的国家资本主义。这些企业是在中国境内建立的，其经营管理是在中方代表参加之下进行的。我国政府依法对企业进行监督。同时，这些企业必须遵守我国的法律、法规进行合法经营，不得损害我国的利益，企业的全体职工的合法权益是受国家法律保护的。关于外商独资企业中的劳动关系是一种雇佣关系，纯属外商的私人所有制企业。但是这些企业的经营管理也必须遵守我国的法律，依法受中国政府的监督。因此，在我国的外商投资企业中的劳动关系，虽具有雇佣关系性质，但与资本主义国家中的劳资关系是有区别的，不能同等看待。(6)股份制企业中的劳动关系。随着经济体制改革的发展，产权改革之后，改变了在国有企业内，单一的劳动关系形式，通过采取股份制、折股出售组成了股份制企业、股份合作制企业。它一般是由国家控股和参股，职工内部持股所构成的股份制企业。也是一种混合所有制企业。即企业一方(用人单位)由单一的国有经济成份，变为以股份制为主要形式的多种所有制企业；职工一方，由干部、固定工、临时工和全民合同制工人身份，转变为“企业职工”。这些人都以劳动合同形式与企业建立了劳动关系，居于劳动关系主体地位。这种劳动关系主体成份相应复杂化、多样性。特别是职工，既作为股东，又是企业资产的所有者，这就充分构成了劳动关系主体的复杂化。劳动关系性质需要根据各种不同情况而定，如全民所有制企事业与集体所有制企事业联合建立股份制企业，其劳动关系仍属于社会主义性质。若在全民所有制企事业、集体所有制企事业和其他所有制企事业中的劳动关系则不同，应按不同情况而定。(7)联营混合体企业(或公司)中的劳动关系。近年来，随着深化改革，企业产权制度改革的力度逐步加大，劳动关系形式多样，主体复杂。国有企业的单一劳动关系，由于企业股份制、企业兼并、企业分立、破产、拍卖、租赁经营等形式，对国有企业进行重组和改造后，多种不同企业的类型也就随之派生出来。如重组建的有国有民营企业、合资联营企业、紧密型或松散型企业集团等等。这些类型企业都是以多种所有制混合而成的联营或联合企业。这些类型的企业都是自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，都具有用人的自主权。因此劳动关系形式也必然成为多样化，即有哪种类型经济，就存在着哪种劳动关系，其具体劳动关系性质，应依不同情况来确定。今后，随着改革开放的深化，我国的劳动关系的形式和种类会越来越多样化和复杂化。在调整劳动关系中，既要注意遵循调整劳动关系的一般规律；又要注意产权改革后企业劳动关系的不同特点，要采取有效措施，建立和谐稳定的劳动关系，切实保护用人单位和劳动者的合法权益，促进生产发展和社会进步。总之，劳动关系，可从不同的标准或角度来划分，上述劳动关系种类的划分，是以生产资料所有制的不同为标准来划分的。同时，还可从劳动者所从事的职业不同等多种角度来划分劳动关系的种类。