工资效益

实行某种工资制度和工资形式所取得的经济效益和社会效益。从理论上讲，工资是物化劳动的反映。它的投入应当带来一定的经济效益和社会效益。合理的工资制度和工资形式，既能体现按劳分配原则，兼顾国家、集体和个人三者利益，又能获得较好的经济效益和社会效益。反映工资的经济的统计指标一般为：1．每百元工资产品量。如：

其中，每百元工资产品产量与每单位产品的工资支付额互为倒数；每百元工资的总产值与每百元总产值的工资支付额互为倒数。2．每百元工资利润额

工资效益的好坏在一定程度上反映管理水平的高低，是改善和加强管理的重要参数。