X理论

国外企业主对待雇工态度的理论之一。是美国麻省理工学院社会心理学教授麦格雷戈在1960年所著《企业中人的问题》一书中提出的理论。他称科学管理对人性的假定为X理论。X理论认为：人生来就是懒惰的，谁都不愿意工作；人希望受命而为，不愿意负责任；甘愿被领导，胸无大志；需要进行指挥和控制，乃至惩罚，迫使其努力工作。因此，在企业管理工作中，对人要利用他们怕惩罚和解雇的心理去激发他们努力工作，要制定各种规章制度，强化对雇员的组织指挥与监督。