劳动法

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。一般包括劳动合同的订立、变更与解除程序；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；劳动纪律与奖惩制度；社会保险与劳动保险制度；职业培训制度；工会及职工参加企业管理制度；劳动争议的解决程序以及对执行劳动法的监督，检查制度等。在资本主义制度下，劳动关系被视作财产关系的变态，一般采用民法中关于财产关系的原则调整雇佣劳动关系。资本主义国家的劳动法建立在资本主义生产资料私有制的基础上，是对劳动者压迫剥削的工具。在中国，劳动法建立在生产资料社会主义公有制的基础上，其任务是巩固和发展社会主义劳动组织，不断促进劳动生产率的增长，保护劳动者的利益，逐步提高劳动者的物质文化生活水平。中国制定公布的劳动法规主要有《中华人民共和国劳动保险条例》，《中华人民共和国工会法》等。