目标激励

用一种要达到的且通过努力能达到的目标、方向鼓励积极行动的方法。如将生产目的、指标、意义告诉人们，使其增强工作动机的自觉强度。用于激励的目标必须是切实可行的。否则，空想的高指标不但不能激发人们的积极行动，反而会挫伤人的积极性。如1958年中国的大跃进，由于领导机关犯了高指标、浮夸风的错误，计划超过了客观可能，结果，挫伤了广大群众的生产积极性，生产遭到了严重破坏。要善于运用目标激励来提高人们的工作积极性，使人们心中有远大目标和近期目标，并为之实现而奋斗。