杭州市外来临时工管理暂行规定

1990年6月30日杭州市人民政府发布，自1990年9月1日起施行。共6章32条。本规定所称外来临时工，是指从杭州市区城镇以外地区进杭务工，其使用期限不超过1年的临时性、季节性用工。用工单位招用外来临时工，应当由用工单位与临时工本人签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动合同必须经劳动行政管理部门劳动争议仲裁机构鉴证。外来临时工的工资待遇，由用工单位与外来临时工协商确定，一般不低于本单位同工种同岗位三级工工资水平。各种物价补贴和生活补贴按有关规定发给，但不享受合同制工人的工资性补贴，外来临时工在合同期限内因病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作时间和病伤程度确定，最长不超过3个月。在医疗期，其医疗待遇，同合同制工人。病伤假期间，由用工单位酌情发给其不低于本人标准工资60%的生活补助费。外来临时工因病或非因工死亡的，其丧葬费、抚恤费按合同制工人的标准发给，供养直系亲属生活补助费，按本人6至12个月的标准工资发给。外来临时工在合同期限内因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。规定还明确了外来临时工的审批、招用、管理以及违反本规定的处罚。杭州市劳动局负责对外来临时工事宜实行统一管理。