领导权威

领导者在决策问题和处理问题时对他人影响力的大小。“权威”是客观存在的，没有权威的领导者是难以推动事业前进的；“权威”不是凭空而来的，而是在社会实践中产生和形成的。马克思主义认为，一个领导者要具有较高的权威，必须党性强，作风好，富有远见卓识，勇于开拓创新，善于识人、用人和团结人；同时率先垂范，严于律己，大公无私，身体力行，以身作则。随着社会主义现代化事业的推进，科学技术日新月异，社会因素纷繁交错，各种情况复杂多变。这种情况要求领导者不能墨守陈规，而要树立现代化的管理思想，诸如系统观念、市场观念、信息观念、竞争观念、人才观念、效益观念等；同时还要了解和掌握现代化的管理知识和管理手段，诸如系统论、信息论、控制论、行为科学、运筹学、电子计算机等。这样，把传统的领导方法、领导艺术上升为现代的领导科学，既发扬好的领导传统，又掌握现代化管理的领导艺术，就能成为一名有权威的领导者。领导权威不是人为“树”起来的，更不是靠强力维持的，它以无私正确为基础，得到广大群众的公认、信服和拥戴，有着深厚的群众基础。自觉地维护党、国家、领袖的领导权威，是高度的政治觉悟和党性的表现。反对一切领导权威，是无政府主义的特征之一。