无因管理的成立要件

(1)无法定或约定的义务。即管理人无为他人管理事务的法定义务，也未受管理之托。因此，管理人根据法律规定或者约定管理他人事务，不构成无因管理。但是，义务的发生根据——合同被撤销之后，或者虽有法定或约定义务，但超过义务范围而为的管理行为，属于无因管理。管理人有义务管理而误认为自己没有义务的，其管理行为不构成无因管理；相反，管理人本无义务而误认为自己有义务而为管理行为的，构成无因管理。(2)有为他人谋利益的意思。为他人谋利益的意思，是无因管理成立必要的主观要件。也是阻却无因管理违法性的关键。为他人谋利益的管理意思，是指为了避免他人的利益受损失，而且使管理行为所取得的利益最终归于本人的意思。管理人的管治是否有为他人谋利益的意思，一般从管理行为的客观后果上判定。因此，为管理行为时，管理人谋他人利益的意思和谋自己利益的意思并存，也不妨碍无因管理的构成。同时，为他人谋利益的意思，无须为管理行为时表示出来或当时应被确定。(3)管理行为非明显不利于本人或者明显与本人意思相反。(4)管理他人的事务。这是无因管理成立的基本条件。①事务，事务的范围非常广，涉及到人类生活的各个方面。它可以是事实行为，也可以是法律行为；可以是一次性的，也可以是连续性的；可以是精神性的，也可以是机械的；可以是财产上的行为，也可以是非财产上的行为。凡是他人进行了管理或服务，并为此付出一定劳动或代价的，都属于事务。但我们无因管理之债中研究的是能够认定债权债务关系成立的事务。因此，不能认定债权债务关系成立的事务，不属于无因管理之债中的事务。②事务，必须是他人的事务。③管理他人的事务，是为了防止他人利益受损失。因此，管理行为不仅包括单纯的保管、改良等行为，也包括不违反本人意思的处分行为、设定权利义务的行为。但对下列事务的管理不构成无因管理：a．违法行为。b．按照法律规定，必须由本人授权才能实施的行为。c．必须由本人亲自办理的事项。