9月25日

《人民日报》发表孙起孟的署名文章《发挥原工商业者在现代化建设中的积极作用》，摘要如下：

人才不足，是我国实现四个现代化的一个尖锐的矛盾。为着解决这个矛盾，除了广开学路、加速培养人才以外，还要广开才路，做到人尽其才，才尽其用。在这方面，原工商业者包括其中的知识分子，是一支不可忽视的力量。我们应当把这部分力量充分调动起来，为现代化建设服务。

不可否认，原工商业者管理企业的经验，有落后的、陈旧的一面。但是，民族资产阶级的管理经验，却有许多对我们是有用的。我国民族工商业是在中国条件下土生土长的，一般是在帝国主义、官僚资本主义、封建主义重重压迫的夹缝中生存过来的，因此它们保留了我们民族经济许多好的传统：一、它们对群众生活的需要，对国内市场的动向，具有较敏锐的观察力，懂得怎样因时、因地、因产品制宜办企业；二、它们和官商不同，有较好的服务态度和灵活的经营方法，能够随机应变地打开生产、交换和流通的门路，把生意做活；三、它们具有精打细算、修旧利废、拾遗补缺、讲究实效等经营作风和传统；四、它们一般能够兢兢业业地取得消费者的信任，努力为自己创造“名牌”，有些代代相传的经营轻工业、手工业或服务事业的老字号，形成了自己的独特风格，有的还积累了自己的“绝招”。这些具有明显的中国特征的经营管理经验，是我们民族经济一笔宝贵的财富。我们没有理由把它扔掉，而应当把它继承下来，用于社会主义现代化建设。

能不能说原工商业者管理中小企业的经验，在我国现代化建设中派不上用场了呢?不能这样说。我国现有30多万个工业企业，绝大多数是中小企业。我们国家搞现代化，要建设一批大型的、技术水平先进的骨干企业，但是，更多地还是要建设中小企业，特别是某些劳动力密集的企业。这也是中国式现代化一项基本的要求。我国人口多，底子薄，更应当重视中小企业。以为搞现代化就是多办大厂，这是误解。我国民族工商业那些具有中国特色的管理经验，不仅对于中小企业，就是对于大型企业，也有一定的参考价值。

为了最大限度地发挥原工商业者、特别是与年俱增的退休的原工商业者的积极作用，要注意做好组织管理工作。各地有关领导部门、政协组织、民主党派、人民团体，可以按照行业或工种，经常组织本地区的原工商业者，就经济建设中的专业性问题共同研究，提出建议或改革方案。有些退休的原工商业者积极要求为现代化出力，也可以采取适当的方式把他们组织起来。对于这部分劳动力，不仅要善于利用，而且要注意保护。