罢工

一定数量的受雇人为争取经济利益或社会政治权利而集体停止工作的行为。有狭义和广义二种解释。狭义的罢工是指劳动法意义上的罢工，即一个或数个企业内的全体或多数受雇人，为了维持、改善劳动条件或获得其他经济利益的目的，与雇主发生争执而又不能以和平手段解决时所采取的共同停止其劳动的举动。广义的罢工除包括劳动法意义上的罢工以外，还包括政治罢工、革命罢工、宗教罢工等。劳动法意义上的罢工是受雇人在劳动争议中可能采取的最激烈的手段，是自助行为，一般均受到国家法律保护，故不属侵权行为和违反劳动契约行为。罢工期间是劳动关系的中断，不是终止，罢工结束后的复工，是原劳动关系的继续。各国对政治罢工、革命罢工一般均加以禁止，对于因劳动争议引起的并符合法律规定程序举行的罢工则予以保护。《中华人民共和国工会法》第7条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。企业中的罢工事件一般均能得到及时妥善处理。